9年谷歌L6老职工决然离任:钱多但提升无望,对技能也祛魅了
文章转载于新智元
谷歌能够说是一切程序员的梦中情厂,有钱、有位置、高福利,还能学到世界顶尖的技能和办理,几乎是一个完美的作业地。
7月底,一位在谷歌入职9年的不得要领工程师Justyna挑选离任,并发布了一份离任陈述,具体介绍了自己的收成与支付、离任的理由,以及惋惜。
Justyna在陈述中坦率地表明,自己取得了远超预期的金钱,但在谷歌的振奋程度现已大不如刚参与的时分,技能优势逐步缩小、团队扩展无望、办理者的虚伪许诺、非美国作业地的低影响力、短少提升方针、全天候值勤、重复作业等问题。
谷歌也是一座围城。
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个人阅历
上大学前,我还梦想着成为一名物理学家,并持续攻读应用物理学的学位。
19岁,我第一次去软件公司实习,我发现自己更合适软件工程,并抛弃了对物理学作业的梦想,成果也证明了软件开发是一条更有出路的作业路途。
我从前在波兰的各个软件公司作业过(实习、兼职和全职作业)、后端即服务草创公司 (syncano),并于2015 年底终究在爱尔兰的 Google 担任 SRE,致力于 Bigtable、耐久磁盘(Persistent Disk)和GCE VMs(虚拟机)等项目。
SRE指的是Site Reliability Engineer (网站牢靠性工程师),是软件工程师和体系办理员的结合,一个SRE工程师需求把握许多常识:算法,数据结构,编程才干,网络编程,分布式体系,可扩展架构,毛病扫除。SRE的概念最早由谷歌提出,也只要少量几家顶尖互联网公司才需求真实的SRE。
我参与时是L3工程师,用了9个月提升L4,18个月提升L5,在Persistent Disk 项目担任SRE时,组建了一个与项目相关的团队,也是后来的hyperdisk,随后提升L6,并把安排人员数量从40扩张到200
2022 年底,我从 SRE 转回朴实的软件工程师(SWE)。
本年6月,我决议离任,开端我的六个月度假,用于探究、放松、学习新事物,曩昔我喜爱在有清晰方针的情况下高效作业,但往后,我期望能弄清楚自己究竟想做什么,这场度假对我来说是一场心思应战。
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我为什么参与谷歌?
在伦敦实习期间体会了谷歌之后,就现已被谷歌的工程水平,其技能的先进性和趣味性以及工程师的专业水准所招引。
在此之前,我的阅历仅限于波兰的一些小型软件公司和草创企业,谷歌具有世界上顶尖的技能,让我有时机触摸并学习这些技能,我感到振奋不已。
我其时觉得,自己不会轻易地对谷歌作业这件事感到厌恶,我能够在谷歌作业更长时刻,而且我仍会不断学习。此外,薪酬、福利以及充溢趣味的世界社区也很招引我。
不过,从长远来看,我仍是想兴办自己的公司,但在谷歌的这段阅历能够让我取得技能、趣味和资金,从而为未来完成这一方针做好更充沛的预备。
所以我没有一点点犹疑,辞去职务。
我从谷歌得到了什么?
总的来说,在谷歌作业是一段十分棒的阅历:有起有落,有温暖人心的时刻、团队协作的高兴和满足感,也有许多压力和波折。\
作业是一种互利的交流,我投入了自己的精力、汗水和认知资源,从中取得了:
许多的金钱(tons of money)
低层次和高层次的工程技能、对巨大体系的深刻理解以及世界级的危机处理和调试才干;
领导和办理技能;
作为一家酷炫公司一员的满足感;
很棒的外出活动和商务游览;
日子福利,包含作业室里的游泳池、世界级的健身房、各种运动课程、每周按摩、甘旨又健康的餐食以及现场医疗保健;
很棒的社区和人际联系。
在某一天,这种价值交流对我来说不再那么有招引力了,主要有下面几个要素:
我现已到达,乃至超出了自己的财政方针;
对谷歌技能的痴迷削弱了,作业的全体水平在必定程度上追了上来,谷歌不再具有肯定领先位置;
实际作业的实际并非那么令人震慑;
我对技能的爱好现已饱满或转移到其他方面了;
巴望兴办自己的公司,马上,而不是等几十年退休之后;
公司变得不那么风趣或酷炫了;
预算削减(商务游览削减,不再有令人惊叹的外出活动);
裁人;
人员许多转移到本钱较低的区域 —— 我在本地开展自己团队的时机削减;
与安全和法规相关的许多开支;
由于杂乱的体系和团队之间的联系,许多困难的工程应战减缓了作业进度;
认知负荷:谷歌的技能适当杂乱,作业内招聘的职工或许需求一年时刻才干彻底上手;
个人生长的时机有些不清晰;
看不到严重改变,仅仅更多的重复(这也有价值,但我不想停滞不前);
从作业开展视点来说,现已到了极限:L6级其他独立贡献者现已十分罕见 —— 这在工程范畴现已是不得要领其他层级了,我对升到L7也没什么爱好,更倾向政治人物而非工程人物,而在办理轨道上也没有人员编制空缺。假如我有时机成为办理者的办理者并领导一个大团队,我或许会再待几年;
技能作业的方法与我期望开展的爱好不一致。
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汲取的经验
九年的学习阅历,让我从技能和办理上都得到了前进,秉持着有点焦虑的优等生精力,我一向觉得自己在这个过程中能够做得更好,也鼓励着我去尽力和学习。
好的方面
我提升得很快;
我终究到达了 L6 等级,这个等级备受推重且薪酬丰盛;
我一向具有很大的自主决议计划权;
我总是能够争夺作业与日子的平衡(合理的作业时刻和作业量);
有鼓舞人心、积极进取且聪明的搭档;
赚到了超出我幻想的钱;
使用了公司的许多福利,过上了十分健康的日子方法;
因作业进行了许多风趣的游览(商务游览和外出活动);
作为工程师和领导者都得到了生长;
极大地提高了我的软技能;
结交了许多作业上的朋友;
了解了许多酷炫的技能;
有时机从零开端创立自己的团队;
以 60% 或 80% 的作业强度对我的日子方法以及树立作业之外的联系十分好;
学到了许多应对(长时刻)压力的东西;
欠好的方面
我在都柏林担任SRE的时刻过长了。都柏林没有太多挑选,而我也没有调到其他地址(出于惯性、个人原因等)。
值勤作业让我压力很大,还打乱了我的睡觉。
这份作业不太合适我的性情,我愈加达观和赋有创造力。这导致了一种不适应的感觉,在作业类型和项目方面,我感到有些不满足,只能经过业余项目在作业之外进行补偿。
这个安排的全天候性质让人很难脱离作业。
以美国为中心的文明:假如你不在美国的谷歌作业,而且在某个地址没有很大的影响力,就有点像逆流而上,很简单感到孤立、被边缘化,或许相反,被深夜的会议压得喘不过气来。
许诺的人员编制没有执行。领导们从前两次许诺我扩张团队,但后来都取消了。
不得要领司理们目不暇接,没有供给支撑/反应或辅导。
有许多时分我觉得自己被会议/重复性作业/资源缺乏的团队压得喘不过气来,但一起又没有好的工程或办理方面的生长时机。
在谷歌的认知负荷十分高:有许多的体系和技能需求牢记在心,而且或许以各种意想不到的方法来影响你的体系。
我的走运之处
谷歌的股票体现十分好,我的作业开展也十分快;
我招聘的人成果都十分牢靠;
我做出了杰出的财政决议计划;
我树立了许多人脉联系;
我原本能够
早点脱离站点牢靠性工程师岗位,由于从一开端我就知道这不是我想要的。
调到一个不同的地址——人们很简单执着于现已很好的事物,转化也有本钱,但从前史来看,我轻视了探究的价值。
更多地使用教育报销,比方能够参与斯坦福在线课程。
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